- 부서 간 칸막이 해소 및 업무 효율성 증대 -
 
당진시가 올해 타 부서와의 협업행정으로 시정 발전에 공헌한 공무원을 협업 우수공무원으로 선발해 인센티브를 제공한다고 밝혔다.
 
협업 우수공무원 선발은 협업소통의 조직문화 확산으로 융합형 시정을 구현하고, 직원 상호 간 뿐만 아니라 부서 간 칸막이를 해소함으로써 칭찬과 격려문화를 공직사회에 전반에 뿌리내리기 위해 시가 올해 새롭게 추진하는 신규 사업이다.
 
협업 우수 공무원의 선정 기준은 ▲소관업무 외에도 타부서 협조 업무에 적극적인 지원과 도움을 주는 공무원 ▲다수 부서가 유기적으로 협력해야 되는 사업에 적극적으로 참여해 사업 추진에 기여한 공무원 ▲사업추진 단계부터 타부서 추진업무에 어떤 일을 도와줄 수 있는지 고민하는 등 융합행정을 실현하는데 노력하는 공무원 등이다.
 
시는 위의 선정 기준에 충족하는 우수 공무원을 올해 상반기와 하반기 각 5명 씩 총 10명을 선정할 계획이며, 선발된 공무원에게는 시장 표창과 함께 포상금 50만 원 등 다양한 인센티브를 제공한다.
 
또한 선발 과정에서의 공정성을 높이기 위해 주요 현안사업 및 인센티브 사업 주관부서에서 사업추진에 적극적으로 협조한 타부서 직원을 추천토록 할 방침이다.
 
다만 타부서로부터 협업 우수 공무원으로 추천받더라도 해당 업무 추진기간 내에 징계처분을 받은 사실이 있거나 추천일 현재 징계 요구중인 경우에는 선발 대상에서 제외된다.
 
시 관계자는 “공무원 상호간 선의의 경쟁 속에서도 서로를 격려하고 배려하는 문화가 장착되는데 이번 협업 우수 공무원 선발이 도움이 될 것으로 기대된다”며“선발에 공정성을 높이기 위해 별도의 심사위원회를 구성해 운영할 계획”이라고 말했다.