작년1월 여성친화도시 전문관을 채용하여 업무를 추진하다보니 홈페이지 홍보소식을 적극적으로 게시하지 못했습니다.
올해는 여성친화도시TF팀으로 인력이 3인으로 늘어 책임감있게 소식 나누고 정보공유하고 의견 수렴하도록 더욱 노력하겠습니다.

지난 1월, 2021년 여성친화도시 연간 활동을 위한 계획을 세우며,
전년도 활동에 대한 성과와 과제, 아쉬운점에 대해
아래와 같이 정리했습니다.

【주 요 성 과】
❍ 여성친화도시 전문관 채용을 통한 정책체감도 향상을 위한 업무추진(1월)

❍ 여성의 관심과 요구를 반영한 ‘여성협업경제기반구축’
- 지속가능발전 핵심과제-괜찮은 시간선택제 일거리 마련- 및 민관거버넌스로 추진
- 여성일거리 시범사업 7개 운영, 30개 분야 일거리 발굴
- 당진형 여성일거리추진단 온라인 출범(40명)

❍ 여성인재DB 2,000명 발굴 및 SNS커뮤니티 활동
- 17개 부서 협력, 240여명 온라인소통창구(밴드)가입을 통한 정보공유와 의견 수렴, SNS 팀별 모임소통 10개 운영
- 여성인재DB 역량강화교육(연인원 100명)

❍ 부서별 여성친화도시 이행사업 29개 부서 46개 과제 추진
- 여성일거리 관련 부서 간담회(10개부서)
- 여성친화도시 과제 추진 점검과 차년도 여성일거리 발굴 등 관련 대면컨설팅(18개부서)
- 11개 부서/읍면동 우수부서 포상(여성친화도시 신규과제, 성인지정책 과제 개선 등)

❍ 지역여성(1,009)명 의 의견 수렴을 반영한 ‘여성안전요구’설문결과 민관거버넌스 간담회
- 11개 지역 도시공간 모니터링, 17개 개선과제 도출 및 부서별 과제 수용

❍ 여성친화도시 대시민 홍보를 위한 활동
- 여성친화도시 2020 가이드북 제작 및 배포, 블로그, 밴드 개설 운영
- 대형걸개 상하반기 5개소 게시, 홈페이지 내 여성친화도시 게시판
- 시정소식지 월별 1회 여성친화도시 관련 내용 개재
- 월별 1~2회 2000명 문자메세지를 통한 여성친화도시 소식 제공

【아쉬운 점】
❍ 여성일거리 및 여성의 경제사회참여확대를 위한 중장기적 비전과 전략 수립 부재의 아쉬움

❍ 여성인재DB의 양적 모집 위주로 여성일거리 참여자 발굴과 역량강화의 세분화된 연계성 부족

❍ 코로나19로 전환된 사회환경에서 비대면 컨텐츠 부재와 대면소통의 어려움

❍ 부서별 협업과제의 지속적 추진과 당진형 여성일거리 연계성 부족의 아쉬움